Supervision de coachs & leaders

Introduction

La supervision de coachs et de leaders est une démarche de développement professionnel et personnel. Elle soutient la qualité, la profondeur et l’éthique de la pratique d’accompagnement. Ensemble, nous créons un espace bienveillant et confidentiel, un lieu de recul et de réflexion où il devient possible d’explorer sa posture, ses émotions et ses dilemmes, et de grandir dans la relation à soi, aux autres et au monde..

En tant que superviseure certifiée, j’accompagne les coachs et les leaders à cultiver leur discernement, leur présence et leur conscience professionnelle. Ma mission n’est pas d'évaluer ni de corriger, mais de soutenir la réflexion, la lucidité et la puissance intérieure de ceux qui accompagnent, afin qu’ils exercent leur rôle avec justesse, solidité et humanité.

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Les enjeux de la supervision de coachs et leaders

La supervision s’adresse à tout professionnel à tout professionnel engagé dans une relation d’accompagnement ou de leadership, et qui souhaite :

• Prendre soin de soi, prévenir l’épuisement , l'isolement ou la projection et restaurer sa vitalité.
• Développer une posture réflexive et consciente, en explorant les résonances, les émotions et les dynamiques relationnelles.‍
• Explorer des situations complexes ou paradoxales : tensions, impasses, dilemmes éthiques, enjeux systémiques.
• Transformer son expérience en source d’apprentissage et de développement continu.
• Maintenir la qualité et l’éthique de sa pratique, en s’appuyant sur en s’appuyant sur le code de déontologie de l’ICF et sur un cadre de supervision rigoureux.
• Ancrer sa posture dans la conscience, l’éthique et la sagesse du vivant.

Une démarche structurée et vivante

Chaque supervision débute par une phase d’exploration et un contrat clair précisant les objectifs, les besoins et la fréquence des rencontres. Au-delà de cet accord, nous posons ensemble un pacte relationnel, fondé sur la confiance, la confidentialité et le respect du vivant dans la relation.

À travers mon regard de superviseure, à la fois exigeant et bienveillant, inspiré des huit compétences ICF, j’invite chaque coach ou leader à explorer sa pratique comme on explore un chemin : avec discernement, profondeur et humanité.

Mon approche repose sur trois piliers :

1. _{Le soutien- accueillir les émotions, les doutes et les résonances personnelles, pour restaurer la vitalité du professionnel}
2. _{L’apprentissage – transformer les situations vécues en occasions d’évolution et d'élargissement de conscience.}
3. _{La régulation – garantir une pratique alignée sur les valeurs et les standards éthiques du coaching et du leadership responsable, tout en restant fidèle à son éthique personnelle.}

Le processus s’ajuste continuellement aux besoins du coach ou du leader supervisé, dans une dynamique co-responsable, co-créative et vivante.

Mon approche

Ma supervision s’ancre dans une vision systémique et vivante  :

• Chaque professionnel est perçu comme un écosystème en interaction avec ses clients, ses équipes, ses pairs et son environnement.
• Le travail de supervision devient un espace de reliance et d'expérimentation, où l'on explore le rapport à soi, aux autres et au système.
• J'invite à penser et ressentir sa pratique dans la complexité, à reconnaître ce qui se rejoue, ce qui résiste et ce qui appelle du neuf.

Selon le contexte, la supervision peut se vivre en rencontres individuelles ou de groupe, alternant réflexion, apports théoriques, exploration symbolique et travail systémique

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Pour qui ?

• Les coachs professionnels (en activité ou en formation) souhaitant ancrer leur pratique dans une éthique et une réflexivité durables.
• Les dirigeants, managers et leaders accompagnants, engagés dans des transformations humaines et systémiques.
• Les consultants et formateurs désireux de nourrir leur posture d’accompagnant et d’élargir leur regard sur les dynamiques relationnelles.

Résultats attendus

Au fil du chemin, la supervision vous aide à:

• Renforcer votre discernement éthique et votre lucidité professionnelle
• Clarifier vos zones de résonance et vos angles morts.
• Développer une intelligence systémique et émotionnelle approfondie.
• Vous ressourcer et retrouver une stabilité intérieure.
• Réinventer votre manière d’accompagner avec plus de sens, de cohérence et de légèreté
• Cultiver une présence incarnée et inspirante, génératrice de vivant autour de vous

✨La supervision de coachs et de leaders est avant tout un espace de reliance et de transformation — un lieu pour réfléchir, se ressourcer, se réaligner.
Elle invite chacun à entretenir la flamme du discernement et du sens, à allumer sa lanterne intérieure pour continuer à éclairer le monde depuis sa juste place.

💫 Et vous, comment prenez-vous soin du coach, du leader, ou de l’accompagnant que vous êtes ?

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