Coaching d'équipes
Offrez à votre équipe un espace d’alliance, de respiration et de co-création. Nous facilitons l’émergence de liens authentiques, au service de la performance et du sens partagé. (Re)connectez votre collectif à ses ressources et à sa raison d’être.
De la somme des individualités à la puissance du collectif.
Une équipe n'est pas une simple addition de compétences. C'est un organisme vivant, souvent grippé par les non-dits ou ralenti par les silos.
Le coaching d’équipe LANTERN n'est pas un "team building" classique. C'est un processus de transformation systémique. J'ouvre un espace d'exigence et d’authenticité pour permettre au collectif de passer du stade de groupe à celui d'équipe à haut potentiel.
Il s'agit de synchroniser les talents pour que la vision stratégique ne soit plus seulement affichée, mais incarnée par tous.
MES DOMAINES D'INTERVENTION
Dans un environnement mouvant, l’intelligence collective n'est pas une option, c'est le levier de pérennité. J'interviens selon la maturité de votre collectif :
1. Comités de Direction & Gouvernance : "L’Alignement Stratégique"Articuler la vision, la stratégie et les décisions.
- Vision commune : Faire converger les intelligences pour avancer avec la même intensité.
- Cohérence : Articuler sans friction vision, gouvernance et culture managériale.
- Arbitrage : Sortir du consensus mou pour trancher avec justesse.
- Exemplarité : Incarner au sommet la culture à diffuser dans toute la structure.
2. Équipes Projets & Transverses : "La Synergie Opérationnelle"Passer de la juxtaposition d'experts à l'intelligence collective.
- Co-création : Installer une culture de co-responsabilité : chacun devient garant de la réussite de l'autre.
- Audace Collective : Apprendre à oser ensemble et développer la résilience face à l'incertitude.
3. Équipes en Fusion ou Réorganisation : "L'Identité Commune"Bâtir une nouvelle culture, enrichie de la diversité des origines.
- Repères : Créer un socle de sécurité solide quand tout bouge autour.
- Régulation : Harmoniser les différences plutôt que les nier. Transformer les frictions en énergie créatrice.
- Intégration : Bâtir une appartenance commune au-delà des anciens silos.
MON APPROCHE : "L'ALLIANCE SYSTÉMIQUE"
Transformer votre équipe en un écosystème vivant et performant : voilà l'enjeu.
Pour y parvenir, je construis avec vous une intervention sur mesure, structurée autour de quatre leviers :
- L'Alchimie des Singularités : Dépasser la simple cohésion pour orchestrer la rencontre des différences. Chaque talent individuel devient un levier de puissance pour le collectif.
- Le Pacte de Confiance : Expliciter les règles du jeu et le cadre de sécurité. Le socle indispensable pour autoriser la confrontation saine et l'engagement total.
- L'Écologie des Échanges : Rétablir une communication fluide. Nous transformons les non-dits et les blocages en informations utiles pour nourrir la décision.
- Le Miroir du Système : Accélérer les prises de conscience. Par le jeu des regards croisés, nous révélons la richesse de vos options pour une vision stratégique à 360°.
UNE CONVICTION PARTAGÉE
Pour une équipe, devenir des alliés stratégiques est un chemin de co-construction, qui demande du courage et de la méthode.
L'ambition ? Que votre collectif ne se contente pas d'apprendre, mais qu'il incarne une nouvelle performance. Une vision alignée, une capacité d'innovation retrouvée, et des engagements qui s'ancrent durablement dans le réel.
Passez de la coopération à l'Alliance.
[Bouton : Parlons de votre Équipe]